中新網(wǎng)3月26日電 在國新辦今日舉行的發(fā)布會上，人社部副部長湯濤指出，人社部將在支持技術工人憑技能提高待遇方面開展工作，在實際生產(chǎn)崗位上通過職業(yè)培訓提升他們的職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)技能、職業(yè)水平，人社部還將重點研究在加強終身職業(yè)技能培訓、在實施高技能人才振興計劃、在推進校企合作培養(yǎng)技術工人這些方面都大力開展相關工作。

　　國新辦今日舉行發(fā)布會，介紹《關于提高技術工人待遇的意見》有關情況。會上有記者問：除了剛剛介紹的提高高技能領軍人才待遇外，對于廣大技術工人方面是將如何提高他們的待遇水平？

　　湯濤指出，這個問題實際上是文件當中第四部分重點研究的問題。第四部分講了三個要點，建立符合技術工人特點的分配制度、正常的工資增長機制、長效激勵機制。

　　湯濤指出，對于人社部門來說，提高技術工人整體的待遇水平是多個方面的，除了經(jīng)濟待遇，我們更多的是從企業(yè)工資分配制度建設的角度。企業(yè)人力資源部門要建立一個薪酬體系和工資分配機制，保障技術工人的待遇落實。在這個方面要更多指導企業(yè)建立良好的人力資源體系，強化工資收入分配中技能激勵的導向作用，推動企業(yè)建立工資正常增長機制。

　　湯濤還指出，要鼓勵企業(yè)在工資總額分配上向高技能人才傾斜，同時向企業(yè)需要的技術工人傾斜，促進長期穩(wěn)定地提高技術工人收入水平。也就是說這個文件不是一次性的，也不是一年的，應該是長期的激勵導向和保障作用。另外，在支持技術工人憑技能提高待遇方面開展工作，在實際生產(chǎn)崗位上通過職業(yè)培訓提升他們的職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)技能、職業(yè)水平，這樣才能夠滿足企業(yè)的要求。

　　湯濤還表示，從收入分配的角度講，技能水平是提高收入的基礎。人社部還將重點研究在加強終身職業(yè)技能培訓、在實施高技能人才振興計劃、在推進校企合作培養(yǎng)技術工人這些方面都大力開展相關工作。我們目前建立的國家級技能大師工作室有590多個，每年都要建一批，每一批都要起到很好的引領作用。此外，在進一步暢通技術工人成長成才的通道方面，人社部門還要做更多的工作。很多企業(yè)也在開展崗位練兵、技能比武活動，這些活動都為技術工人的成長搭建了平臺，促進他們提高技能，通過提高技能增加收入。

　　據(jù)悉，在進一步暢通技術工人成長成才的通道方面，人社部門還要做更多的工作，比如，從政府技能人才管理部門來講，在組織技能競賽方面這些年做了很多工作。

　　中華全國總工會副主席閻京華補充道，提高技術工人收入文件當中的第4部分有兩句話很重要。一個是“鼓勵企業(yè)在工資結構中設置體現(xiàn)技術技能價值的工資單元”，將來要把對技術價值的這塊作為工資組成部分的單元來提高，對提高技術工人的收入有很大幫助�！肮膭钇髽I(yè)建立針對技術工人的補助性津貼制度”，這也是提高技術工人的一個途徑。另外，在探索技術工人長期激勵的機制當中也提到了一個很重要的點，“制定技術企業(yè)、技術工人、技能要素和創(chuàng)新成果按貢獻參與分配的辦法，推動技術工人享受促進科技成果轉化的有關政策，特別是鼓勵企業(yè)對高技能人才實行技術創(chuàng)新成果入股、崗位分紅等政策”，這些政策對提高技術工人待遇將會起到重大的作用。

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